Şirketimizde Performans Yönetimi; şirket hedefleri doğrultusunda belirlenmiş bütçe, kişisel ve yetkinlik hedeflerine ulaşma yolunda performansların ölçülmesi, değerlendirilmesi ve geri bildirimlerin yapılması süreçlerini kapsamaktadır.

Performans Değerlendirmesi Sürecimiz;

• Performans Hedeflerinin Belirlenmesi,
• Performans Değerlendirilmesi,
• Geri Bildirim

aşamalarından oluşmaktadır.

Performans değerlendirmemizin dışında, yetkinliklerimizi ölçmek ve geliştirmek amacı ile yılda bir kez 360 Derece Yetkinlik Değerlendirme’si yapıyoruz. Bu sistemle amacımız çalışanlarımızın sadece yöneticileri tarafından değil; çalışma arkadaşları ve astları tarafından da gözlenerek değerlendirmenin objektif olmasını sağlamaktır.

Ayrıca çalışanlarımızın performanslarını direkt etkilediğini düşündüğümüz memnuniyet düzeylerini ölçmek amacı ile “Çalışan Memnuniyeti Anketi” uygulaması da yapıyoruz.